Можно ли вести запись собеседования?

Можно ли записывать собеседование без согласия кандидата?

Нет, нельзя. Вести аудио- или видеозапись собеседования без явного согласия соискателя — нарушение закона. С 2 декабря 2020 года в России действуют строгие правила обработки персональных данных, и они распространяются и на рекрутинг.

Каждый кандидат имеет право на конфиденциальность. Если работодатель хочет записать встречу — интервью, онлайн-собеседование или тестовое задание, — он обязан заранее предупредить кандидата и получить письменное согласие. Без этого хранение, копирование или использование таких данных считается незаконным.

На практике это означает: если вы HR-специалист или руководитель, планирующий использовать запись для оценки кандидата или обучения сотрудников — вы должны сообщить об этом до начала собеседования. И дать человеку возможность отказаться. Даже если запись ведётся «по внутренним правилам компании», игнорировать это требование нельзя.

Кроме юридических последствий, важно помнить и о доверии. Прозрачность в общении с кандидатами формирует положительный имидж компании. Кандидаты охотнее идут туда, где уважают их права и личные границы.

Если же работодатель всё же записал собеседование без согласия — кандидат вправе обратиться в Роскомнадзор. А компания может получить штраф, особенно если такие нарушения систематичны.

Вывод прост: уважение к личной информации — не просто формальность, а необходимое условие честного и законного найма.