Можно ли уменьшить зарплату беременной?

Можно ли снизить зарплату беременной сотруднице?

Многие беременные женщины, работающие по трудовому договору, задаются вопросом: а могут ли работодатель уменьшить им зарплату или вовсе уволить? Ответ однозначный — нет, если только увольнение не связано с полным закрытием компании.

Статья 261 части 1 Трудового кодекса РФ защищает беременных сотрудниц: по инициативе работодателя их нельзя уволить и тем более принудительно снизить зарплату. Это касается как обычного срока беременности, так и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

Такая защита существует не просто так — государство стремится обеспечить стабильность для будущих матерей, особенно в непростой период. Любой шаг в сторону понижения оклада или изменения условий труда без желания сотрудницы может быть расценён как давление, что недопустимо по закону.

Единственное исключение — полная ликвидация организации. Если компания закрывается, и это подтверждено исключением из ЕГРЮЛ, тогда расторжение трудового договора возможно даже с беременной сотрудницей. Но и в этом случае ей полагаются все положенные выплаты и выходное пособие.

Если же работодатель пытается снизить зарплату под предлогом оптимизации фонда или «пересмотра окладов», это незаконно. Беременная сотрудница вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для восстановления своих прав.