Какие выплаты бухгалтер должен сравнить с новым МРОТ?

Какие выплаты сравнивают с МРОТ в 2024 году

С 1 января 2024 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составляет 19 302 рубля. Каждый бухгалтер и работодатель обязан убедиться, что итоговая зарплата сотрудника не опускается ниже этой планки. Но какие именно выплаты нужно учитывать при сравнении?

По закону, в состав дохода, который сопоставляется с МРОТ, включаются две основные части: оклад (тарифная ставка) и стимулирующие выплаты. К первому относится фиксированная часть зарплаты — сумма, прописанная в трудовом договоре. Ко второму — премии, бонусы, другие поощрительные начисления, если они предусмотрены положением о оплате труда или коллективным договором.

Это прямо следует из части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, где определено, что в заработную плату входят как основное вознаграждение за труд, так и стимулирующие надбавки. Важно понимать: если сотрудник работает полный день и полностью отработал норму времени, его итоговая зарплата «на руки» до вычета НДФЛ должна быть не ниже МРОТ с учётом всех этих начислений.

Исключения могут быть только для неполного рабочего времени или совместителей — в таких случаях расчёт ведётся пропорционально отработанному времени. Однако и там нужно соблюдать пропорциональный минимум.

Несоблюдение требования грозит административной ответственностью. Поэтому работодателям важно внимательно проверять начисления, особенно при наличии премий или сложных систем оплаты труда.