Какой процент отчислений в фонды?

Страховые взносы с зарплаты: сколько платит работодатель

Каждый официальный трудовой договор накладывает на работодателя обязанность уплачивать за сотрудника страховые взносы. Эти отчисления не вычитаются из зарплаты работника, а выплачиваются поверх неё из бюджета компании.

Если у организации или индивидуального предпринимателя нет права на специальные льготы, применяется стандартный совокупный тариф — 30% от фонда оплаты труда. Эти средства распределяются по государственным фондам для обеспечения социальных гарантий граждан:

22% направляется в Пенсионный фонд РФ для формирования будущей пенсии работника.
2,9% перечисляется в Фонд социального страхования (ФСС), что позволяет оплачивать больничные листы и пособия по беременности и родам.
5,1% идет на обязательное медицинское страхование (ФОМС) для обеспечения бесплатной медицинской помощи.

Помимо основного тарифа, работодатели также уплачивают взносы на травматизм (от 0,2% до 8,5% в зависимости от класса профессионального риска). Важно помнить, что для субъектов малого и среднего бизнеса, а также для IT-компаний могут действовать пониженные тарифы, существенно снижающие финансовую нагрузку.