Какую минимальную зарплату можно платить?

Минимальная зарплата в России: что нужно знать

С 1 июня 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России установлен на уровне 15 279 рублей. Эта сумма — нижняя планка, ниже которой не может опускаться месячная зарплата сотрудника, если он полностью отработал положенное количество часов и выполнил все свои трудовые обязанности.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить работникам оплату труда не ниже МРОТ. Это правило действует при условии, что сотрудник отработал норму рабочего времени — то есть полный месячный график, установленный законодательством или внутренним расписанием компании.

Важно понимать: если человек работает неполный день или не отработал полностью месяц, его зарплата может быть меньше указанной суммы — но только пропорционально отработанному времени. Однако при полной занятости зарплата "на руки" не должна быть ниже 15 279 рублей до вычета налогов.

Также стоит учесть, что в некоторых регионах России действуют повышающие коэффициенты к МРОТ. Например, на Дальнем Востоке или в северных территориях. Кроме того, для отдельных категорий работников, таких как педагоги или медики, могут быть установлены дополнительные гарантии и надбавки.

Если работодатель выплачивает зарплату ниже минимального уровня без уважительных причин, это нарушение закона. Сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.