Можно ли платить зарплату ниже прожиточного минимума?

Можно ли платить зарплату ниже прожиточного минимума?

Нет, работодатель не вправе выплачивать зарплату ниже МРОТ — минимального размера оплаты труда, установленного законом. С 1 мая 2024 года в России он составляет 19 242 рубля в месяц для большинства регионов. Это не просто ориентир — это обязательный минимум, закреплённый Трудовым кодексом.

Если работник трудится полный месяц и отработал норму часов, его оклад не может быть ниже МРОТ, даже если предприниматель ссылается на низкую выручку или экономические трудности. Важно понимать: прожиточный минимум и МРОТ — это разные понятия. Прожиточный минимум — это стоимость минимальной корзины товаров и услуг, а МРОТ — это нижняя граница зарплаты, установленная государством. На практике они могут отличаться, но именно МРОТ является юридическим ориентиром для зарплат.

Однако бывают нюансы. Например, если сотрудник работает неполный день или на испытательном сроке, его зарплата может быть пропорционально ниже, но только при условии, что расчёт ведётся из МРОТ. Также в регионах с особым статусом (например, в Москве, Санкт-Петербурге или на Крайнем Севере) могут действовать повышающие коэффициенты и дополнительные надбавки.

Если работодатель удерживает зарплату ниже положенного, сотрудник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Штрафы за нарушение серьёзные — от 10 до 50 тысяч рублей для руководителя, а для компании — до 100 тысяч.

Зарплата — не прерогатива работодателя, а право работника. И государство за это право стоит твёрдо.