Нужно ли оплачивать прогул?

Оплачивается ли прогул при увольнении?

Прогул не оплачивается — это правило, закреплённое трудовым законодательством. Если сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, этот период не подлежит оплате. При этом работодатель обязан правильно оформить все документы: зафиксировать факт отсутствия, запросить объяснения, а при их отсутствии — издать приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности.

При увольнении итоговый расчёт производится с учётом отработанного времени. Дни прогула исключаются из расчёта, как будто их не было. Это касается как заработной платы, так и компенсации за неиспользованный отпуск. Ведь для расчёта отпускных берётся только тот стаж, который отработан по правилам. Роструд в своих разъяснениях (в том числе в докладе за I квартал 2021 года) подчёркивает: прогулы не включаются в стаж, дающий право на отпуск.

Важно: работодатель не вправе удерживать деньги за прогулы сверх неоплаченного времени. Также нельзя наказывать сотрудника дважды — и уволить за прогул, и взыскать с него «за вычетом прогулов» больше, чем положено. Всё должно быть строго по закону.

Таким образом, если сотрудник уволен за прогул, оплата за эти дни не предусмотрена. Но и работодателю нужно действовать аккуратно, чтобы избежать претензий со стороны трудовой инспекции или суда.