Почему зарплата ниже МРОТ?

Почему зарплата не должна быть ниже МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это «дно», ниже которого не может опускаться зарплата сотрудника, работающего полный рабочий день. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, если человек отработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности, его зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Это закон, а не рекомендация.

На практике некоторые работодатели пытаются уйти от выполнения этого требования, ссылаясь на небольшой доход компании или особенности договора. Но такие аргументы — не оправдание. Даже если в штате всего несколько человек, а бизнес только набирает обороты, платить меньше МРОТ — нарушение закона.

С 1 июня 2022 года МРОТ в России составляет 15 279 рублей, и эта сумма — уже с учётом всех налогов. То есть «на руки» сотрудник может получить чуть меньше, но общая начисленная зарплата (до вычета НДФЛ) не должна быть ниже этого порога. Исключение — неполный рабочий день или неполная отработка месяца: например, человек устроился в середине месяца или работал неполный график.

Если вы замечаете, что ваша зарплата при полной отработке нормы времени систематически ниже установленного минимума — это повод обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом. Работодатель обязан соблюдать закон, а работник — имеет право на защиту своих интересов.