Почему зарплата ниже МРОТ?

Почему зарплата не должна быть ниже МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это «дно», ниже которого не может опускаться зарплата сотрудника, работающего полный рабочий день. Согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, если человек отработал полный месяц и выполнил все свои трудовые обязанности, его зарплата не может быть меньше установленного МРОТ. Это закон, а не рекомендация.

На практике некоторые работодатели пытаются уйти от выполнения этого требования, ссылаясь на небольшой доход компании или особенности договора. Но такие аргументы — не оправдание. Даже если в штате всего несколько человек, а бизнес только набирает обороты, платить меньше МРОТ, нарушение закона.

С 1 июня 2022 года МРОТ в России составляет 15 279 рублей, и эта сумма, уже с учётом всех налогов. То есть «на руки» сотрудник может получить чуть меньше, но общая начисленная зарплата (до вычета НДФЛ) не должна быть ниже этого порога. Исключение, неполный рабочий день или неполная отработка месяца: например, человек устроился в середине месяца или работал неполный график.

Если вы замечаете, что ваша зарплата при полной отработке нормы времени систематически ниже установленного минимума, это повод обратиться в трудовую инспекцию или проконсультироваться с юристом. Работодатель обязан соблюдать закон, а работник, имеет право на защиту своих интересов.