Сколько должен быть оклад?

Минимальный оклад в России: что нужно знать работнику?

Многие сотрудники задаются вопросом: сколько должен быть оклад по закону? Ответ прост — работодатель не вправе платить меньше установленного государством минимального размера оплаты труда, независимо от формы собственности компании.

Этот минимум — МРОТ, закреплён Федеральным законом №82 «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 года. Он пересматривается ежегодно с учётом уровня инфляции и роста цен. На начало 2021 года величина МРОТ составляла 12 792 рубля. Это именно та сумма, ниже которой итоговый доход работника после вычета налогов быть не должен, при полной отработке нормы времени.

Важно понимать: оклад, это не вся зарплата. МРОТ касается именно «минималки», если в вашей должности прописан оклад ниже этой суммы, работодатель нарушает закон. Однако если к окладу добавляются премии, надбавки или доплаты, и в совокупности они дают сумму не ниже МРОТ, это может считаться допустимым, хотя и вызывает споры на практике.

Работнику стоит внимательно следить за начислениями в своей зарплатной ведомости. Если вы чувствуете, что ваш доход занижен, всегда можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Знание своих прав, первый шаг к справедливой оплате труда.