Сколько можно болеть чтобы не уволили?

Как долго можно отсутствовать на работе по болезни

Многие работники задаются вопросом: сколько времени можно находиться на больничном, чтобы при этом не лишиться работы? Ответ на этот вопрос зависит от типа трудовых отношений и продолжительности нетрудоспособности.

В государственных организациях действуют особые правила. Согласно статье 37 Федерального закона № 79-ФЗ от 27 июля 2004 года, если сотрудник отсутствует на рабочем месте по причине болезни дольше четырёх месяцев подряд, работодатель вправе расторгнуть с ним контракт. Это касается, в первую очередь, государственных служащих и работников бюджетной сферы.

Однако в обычных компаниях, где заключаются трудовые договоры по Трудовому кодексу РФ, ситуация иная. Там работника не могут уволить просто за длительный больничный — даже если он длится полгода или больше. Увольнение в таких случаях возможно только по иным основаниям, например, при ликвидации компании или при подтверждении утраты трудоспособности по решению медико-социальной экспертизы.

Важно помнить: больничный лист оплачивается в зависимости от страхового стажа, но не более 12 месяцев подряд. После этого, если человек не выздоровел, его могут направить на МСЭ для установления инвалидности. Если инвалидность не установлена, а болезнь продолжается, работодатель может инициировать увольнение по состоянию здоровья.

Таким образом, четыре месяца — это критический срок именно для госслужащих. В остальных случаях всё зависит от конкретной ситуации, диагноза и решения врачей.