Сколько процентов от зарплаты платит работодатель в Пенсионный фонд?

Сколько взносов платит работодатель за сотрудника?

Многие думают, что расходы компании на сотрудника ограничиваются выплатой зарплаты и удержанием 13% НДФЛ. Однако на самом деле работодатель несёт дополнительные финансовые обязательства, о которых работники часто даже не догадываются. Эти выплаты идут не из вашего кармана, а начисляются поверх вашей официальной оклады или ставки.

Главная статья таких расходов — это пенсионные отчисления. На страховую пенсию сотрудников компания переводит 22% от суммы заработной платы. Именно эти средства формируют вашу будущую пенсию и учитываются на индивидуальном лицевом счёте в Социальном фонде России.

Останавливаться только на пенсии было бы неполным описанием системы. Помимо пенсионного обеспечения, работодатель покрывает и другие социальные гарантии:

5,1% направляется на обязательное медицинское страхование. Благодаря этим взносам граждане могут получать бесплатную помощь в поликлиниках и больницах по полюсу ОМС.

2,9% идёт на социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сюда входят выплаты по больничным листам, пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком.

В сумме базовый размер страховых взносов составляет 30% от фонда оплаты труда. Таким образом, официально оформленный сотрудник получает не только чистую зарплату, но и полный пакет социальных гарантий, полностью оплачиваемый предприятием.