Сколько процентов составляет фонд заработной платы?

Каким должен быть фонд оплаты труда в бюджете компании?

При планировании расходов любого бизнеса один из главных вопросов — какую долю доходов стоит выделять на выплату зарплат сотрудникам. Универсальной цифры для всех не существует, ведь всё зависит от сферы деятельности, но есть чёткие ориентиры, которых придерживаются опытные предприниматели и финансовые аналитики.

В качестве базовой метрики обычно используют валовую прибыль — то есть разницу между общей выручкой компании и себестоимостью её продукции или услуг. Оптимальный размер фонда оплаты труда (ФОТ) должен составлять от 15% до 25% от этого показателя.

Почему именно такой диапазон?

Если доля зарплат опускается ниже 15%, это может сигналы о рисках: высокой текучести кадров, низкой мотивации персонала или отставании от рыночных зарплат. В то же время перешагивать порог в 25% тоже опасно. Слишком раздутый ФОТ «съедает» чистую прибыль компании, оставляя меньше ресурсов на развитие, маркетинг, закупку оборудования и создание финансовой подушки безопасности.

Исключения бывают в сфере услуг и IT-секторе, где человеческий капитал является основным производительным ресурсом. Однако для большинства торгово-производственных компаний планка в 15–25% от валовой прибыли остаётся золотым стандартом здоровой экономики предприятия.