Сколько работодатель может не выплачивать ЗП?

Задержка заработной платы: что нужно знать

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать зарплату строго в установленные дни. Единственным допустимым сроком задержки является период не более 15 дней.

Если этот срок нарушается, у сотрудников возникает законное право временно приостановить работу до полного погашения долга. При этом за время такого вынужденного простоя за сотрудником сохраняется его средний заработок.

Чтобы защитить свои права, рекомендуется действовать официально: направить работодателю письменное уведомление о приостановке деятельности. Важно помнить, что даже в случае задержек работодатель несет материальную и административную ответственность перед законом.