04 işten çıkış kodu tazminat alabilir mi?

İşten Çıkış Kodu 04 Alındıysa Kıdem ve İhbar Tazminatı Alınır mı?

Evet, işten ayrılış kodu 04 alındığında hem kıdem hem de ihbar tazminatı alma hakkı doğar. Bu durum, hem hukuk verileri hem de çeşitli mahkeme kararları tarafından desteklenmektedir.

Kod 04; "İşverenin geçerli bir sebep göstermeden işçiyi işten çıkarması" durumlarında kullanılır. Yani, işveren sözleşmeyi feshederken ciddi bir neden öne sürmemişse veya bu neden mahkemede geçersiz bulunmuşsa, SGK’ya bu kod bildirilir. Bu durum, aslında belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin haksız feshi anlamına gelir.

İşçinin herhangi bir suçu olmamasına rağmen işten çıkarılması halinde, kıdem tazminatı kesinlikle ödenmelidir. Ayrıca, ihbar tazminatı da işe alınmadan önce bildirim yapılmasını gerektiren hallerde, bu bildirim yapılmadıysa ek olarak talep edilebilir. Yargıtay, bu tür durumların çalışan lehine çözülmesi gerektiğini birçok kez vurgulamıştır.

Pratikte bazı işverenler, çalışanı "kendi isteğiyle ayrıldı" gibi göstermek için kod 04 yerine diğer kodları kullanmaya yönlendirebilir. Ancak tanık ifadeleri, yazışmalar veya işten çıkarılma anına dair her türlü belge, asıl durumu ortaya çıkarabilir. Bu nedenle, çalışanlar ayrıldıklarında SGK çıkış kodunu mutlaka kontrol ettirmeli ve haklarını gözetmelidir.

Özetle, kod 04 alındıysa tazminat hakları doğar. Hukuki süreçte bu durumun doğru belgelerle desteklenmesi, çalışanın haklarının tam olarak korunmasını sağlar.