1 yılını doldurmayan işçi işten çıkarılabilir mi?

1 Yılını Doldurmayan İşçi İşten Çıkarılabilir mi?

Bir çalışanın işten çıkarılıp çıkarılamayacağı, özellikle sigortalılık süresi 1 yıl dolmamışsa sıklıkla merak edilen bir konudur. Aslında iş hukukumuzda bu konuya dair net bir regülasyon mevcuttur. Genel olarak bakıldığında, 1 yılını doldurmayan bir işçi, bildirimli fesih ile işten çıkartılabilir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken önemli ayrıntılar vardır.

İş Kanunu’na göre, kıdem tazminatı alabilmek için çalışanın işyerinde en az 1 tam yıl çalışmış olması gerekir. Eğer çalışan bu süreyi doldurmadan işten çıkartılırsa, kıdem tazminatı alamaz. Ancak bu, işverenin keyfi bir şekilde işçiyi işten çıkarabileceği anlamına gelmez. Yargıtay’ın özellikle 24 Şubat 2022 tarihli kararlarında belirttiği gibi, 1 yıl dolmadan yapılan fesihlerde dahi, feshin iğrenç nedenlere dayanması halinde çalışan, haksız fesih tazminatı alabilir.

Özellikle derhal fesih durumlarında, işçinin kötüye kullanımları veya ciddi davranışları nedeniyle işverenin hemen ayrılmak zorunda kalması söz konusuysa, 1 yılın dolmaması önemli değildir. Ancak işverenin bu feshi haklı bir gerekçeyle yapması, delillerle desteklemesi gerekir.

Sonuç olarak, 1 yılını doldurmayan bir işçi işten çıkarılabiliyor. Ancak bu sürede bile çalışanın haksız yere mağdur edilmesi durumunda, Yargıtay’ın da desteklediği gibi, hukuki yollara başvurarak adalet arayabileceğini unutmamak gerekir.