Asker kaçağı tazminat alabilir mi?

Asker Kaçaklığı ve Kıdem Tazminatı Hakkı

Türkiye'de çalışan erkek sigortalılar için askerlik dönemi, iş hayatında önemli hukuki sonuçlar doğurur. İş Kanunu uyarınca, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmesini fesheden çalışanların kıdem tazminatı alma hakkı bulunmaktadır. Askerlik zorunlu bir kamu hizmeti olarak kabul edildiğinden, bu gerekçeyle işten ayrılan kişilerin ihbar süresi kadar önceden bildirimde bulunma zorunluluğu da yoktur.

Ancak bu hakka erişebilmek için temel şart, iş sözleşmesinin fiilen ve gerçekten askerlik görevi nedeniyle sona erdirilmiş olmasıdır. Bu noktada yoklama kaçağı veya bakaya durumunda olan çalışanların hukuki statüsü kritik bir önem taşır. İşverenden kıdem tazminatını talep edebilmek için yasal olarak askere sevk edileceğini gösteren resmi askerlik sevk belgesinin (sülüs) işverene ibraz edilmesi gerekir.

Yoklama kaçağı olan bir kişi, henüz resmi olarak askere sevk edilmediği veya bir birlik teslim tarihi almadığı için işverene sunabileceği geçerli bir sevk belgesine sahip değildir. Dolayısıyla, sadece "kaçak" durumunda olmak iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme ve tazminat alma imkanı tanımaz. Tazminat hakkının doğması için çalışanın öncelikle askeri yükümlülüklerini yerine getirmek adına yasal süreci başlatması, askere sevk belgesini alması ve bu belgeyle işverene başvurması şarttır. Aksi takdirde, geçerli belge olmaksızın yapılan fesihler istifa olarak değerlendirilebilir ve hak kaybına yol açabilir.