Boşanıp tekrar evlenen kadın tazminat alabilir mi?

Boşandıktan Sonra Yeniden Evlenen Kadın Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Kıdem tazminatı, çalışan bir işçinin iş yerinden ayrıldığı anda, belirli koşullar altında hak ettiği bir hak tazminattır. Ancak bu tazminatın ödenmesi için en temel şart, iş sözleşmesinin hâlâ devam ediyor olmasıdır. Yani çalışan, işten ayrıldıktan sonra evlenirse bu durum, kıdem tazminatı alma hakkını doğurmaz.

Eğer bir kadın işçi, boşandıktan sonra yeniden aynı iş yerinde çalışıyorsa ve hâlâ iş sözleşmesi devam ediyorsa, bu durumda evliliğin kendisi doğrudan kıdem tazminatını etkilemez. Çünkü tazminat, evlilik durumuna değil, işten ayrılmaya bağlıdır. Ancak bazı işyerlerinde kadınlara yönelik eski zamanlarda uygulanan ayrımcı uygulamalar nedeniyle, boşanıp tekrar evlenen kadınlara kıdem tazminatı verilmediği yönünde yanlış inanışlar oluşmuştu. Bu tür uygulamalar, bugün geçerli kanunlara göre tamamen haksızdır.

Aslında sorunun kökeni, geçmişte bazı özel sektör işyerlerinde, kadının evlenmesi ya da boşanması üzerine işten çıkarıldığını ve bu nedenle kıdem tazminatının ödenmediğini öne süren durumlara dayanıyor. Ancak bu, hukuki bir hak değil, ayrımcı bir uygulamadır. Bugün, kadınlar da erkekler gibi iş haklarına sahiptir ve evlilik ya da boşanma, bu hakları etkilemez.

Özetle, bir kadının boşandıktan sonra tekrar evlenmesi, kıdem tazminatı alma hakkını ortadan kaldırmaz. Önemli olan, işten ayrılmadan önce işçinin hâlâ çalışıp çalışmadığıdır. Eğer işten ayrılmadan önce çalışıyorsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanır – evlilik durumu bu hakkı etkilemez.