Etkin liderlik Modeli Nedir?

Fiedler Etkin Liderlik Modeli Nedir ve Nasıl Uygulanır?

İş hayatında veya grup projelerinde başarılı bir yönlendirici olmak, sadece emir vermekten çok daha fazlasını gerektirir. Fiedler Etkin Liderlik Modeli, tam da bu noktada liderin başarısını şansa bırakmayıp belirli koşullara bağlıyor. Fred Fiedler’a göre bir liderin etkili olup olmadığını belirleyen üç temel durum söz konusudur.

İlk olarak, lider ile astlar arasındaki ilişkiler büyük önem taşır. Ekip üyelerinin liderine duyduğu güven ve saygı, iletişimin kalitesini doğrudan etkiler. İkinci faktör olan görevin yapısı ise işin ne kadar net tanımlandığını ve adımların ne kadar belirgin olduğunu gösterir. Son olarak, lidere tanınan resmi yetki; yöneticinin ödüllendirme, cezalandırma ve yönlendirme gücünü temsil eder.

Bu modelin en büyük mesajı, tek bir "kusursuz liderlik tarzı" olmadığını savunmasıdır. Başarılı olmak isteyen bir lider, bu üç faktörü analiz etmeli ve davranışlarını ortama göre ayarlamalıdır. Kimi zaman daha destekleyici olmak gerekirken, kimi zaman kuralların net bir şekilde konulması şarttır. Esneklik, liderliğin anahtarıdır.