İşten çıkarılan işçinin kıdem tazminatı ne zaman ödenir?

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenir?

İşten ayrılan bir çalışan için en çok merak edilen konulardan biri, kıdem tazminatının ne zaman ödeneceğidir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi gereği, iş sözleşmesi sona erdiği andan itibaren kıdem tazminatı, peşin olarak çalışanına ödenmelidir. Yani işten çıkartılma tarihi aynı zamanda bu ödemenin yapılması gereken gündür.

Pratikte işverenler, bu ödemenin yapılmasında gecikmeler yaşayabilir. Ancak yasalara göre herhangi bir erteleme yapılamaz. Sözleşme bittiği anda çalışan, biriken kıdem tazminatını almayı hak eder. Bu tazminat, işçinin iş yerinde geçirdiği her tam yıl için son brüt maaşına göre hesaplanır.

İşveren ödemesi geciktirirse, çalışanın SGK İl Müdürlüğü’ne başvurarak alacağı konusunda yardım isteme hakkı vardır. Ayrıca, alacaklı olduğu halde ödeme yapılmayan durumlarda, mahkemeye başvurarak tazminatını hem tahsil edebilir hem de gecikme faiziyle birlikte tamamını alabilir.

Unutulmamalıdır ki, hem işveren hem de çalışan açısından bu konuda yasal sürelere uymak büyük önem taşır. Özellikle işten çıkartma durumlarında çalışanın haklarının bilinmesi ve korunması, adaletli bir çalışma ortamı için temel koşuldur.