Raporlu olduğum halde maaştan kesilir mi?

Raporlu Olduğum Halde Maaşımdan Kesinti Yapılır mı?

Çalışanların en çok merak ettiği konuların başında, sağlık sorunları nedeniyle alınan raporlar ve bu süreçteki maaş kesintileri gelir. İş güvencesi ve sosyal haklar kapsamında, SGK (Sosyal Güvenlik Kurumu) çalışanların mağdur olmaması için geçici iş göremezlik ödeneği sağlar.

Hizmet akdi ile çalışan 4/a sigortalıları için sistem şu şekilde işlemektedir: Doktor tarafından verilen istirahat raporlarında, Sosyal Güvenlik Kurumu ödemeleri raporun üçüncü gününden itibaren başlatır. Yani kurum, yasal olarak raporun ilk iki günü için geçici iş göremezlik ödemesi yapmamaktadır.

Peki, bu ilk iki günlük süre zarfında çalışanın maaşından kesinti yapılıp yapılmayacağı konusu iş hukukuna göre değişiklik gösterebilir. İş yerinizin bağlı olduğu toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmenizdeki özel hükümler, ilk iki günün ücretinin işveren tarafından karşılanıp karşılanmayacağını belirler. Birçok iş yeri sosyal haklar gereği bu sürelerin ücretini tam olarak ödemeye devam etse de, yasal olarak SGK tarafında ilk iki gün için ödenek çıkmamaktadır.

Hak kayıpları yaşamamak ve kendi iş yerinizin uygulamalarını net bir şekilde öğrenmek için insan kaynakları veya muhasebe departmanınızla görüşmeniz en doğru yaklaşım olacaktır.