Usulsüz işten çıkarma ne demek?

Usulsüz İşten Çıkarma Nedir?

Usulsüz işten çıkarma, işverenin veya çalışanın iş sözleşmesini, hukuka uygun bildirim süresine uymadan sonlandırmasıdır. Yani, taraflardan biri sözleşmeyi feshederken yasada belirtilen süre ve biçim kurallarını gözetmezse bu durum usulsüz fesih olarak değerlendirilir.

Örneğin, bir çalışanın işten çıkarılması gerekiyorsa, işveren genellikle 6 hafta, 8 hafta veya 8 haftadan fazla bir bildirim süresine uymak zorundadır. Bu süre, çalışanın işe başladığı tarihe ve hizmet süresine göre değişir. Bildirim süresi doldurulmadan işe son verilirse bu usulsüzdür.

Usulsüz fesih gerçekleştiğinde, mağdur tarafın elinde önemli bir tazminat hakkı ortaya çıkar: ihbar tazminatı. Bu tazminat, bildirim süresi verilmediği için kaybedilen geliri karşılamak amacıyla ödenir. Yani işveren bildirim süresine uymazsa, çalışanın o süreye ilişkin alacağı ücret kadar bir tazminat ödemek zorundadır.

Aynı kural, çalışanın işvereni usulsüz şekilde terk etmesi durumunda da geçerlidir. O zaman çalışan, işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Özetle, her iki tarafın da iş sözleşmesini sonlandırırken dikkatli davranması gerekir. Kurallara uymayan taraf, ek maliyetlerle karşılaşabilir. Özellikle uzun süredir çalışanlarda bildirim süresi uzadığı için ihbar tazminatı da buna göre artar. Bu nedenle hem çalışanlar hem de işverenler, bu sürelere dikkat etmelidir.