Зміст

Коротка відповідь для тих, хто поспішає: з липня 2022 року роботодавці не зобов’язані зберігати середній заробіток за мобілізованими працівниками, проте мають зберігати за ними робоче місце та посаду. Водночас закон дозволяє компаніям добровільно виплачувати матеріальну допомогу або повний оклад за власною ініціативою, що потребує специфічного оподаткування та документального оформлення. Головне — чітко розрізняти гарантії від держави та внутрішні бонуси підприємства, щоб не «налетіти» на штрафи від Держпраці.

Законодавчий лабіринт: де закінчуються обов’язки та починається воля бізнесу

Ще декілька років тому бухгалтерська спільнота жила у парадигмі обов’язкових виплат, але стаття 119 Кодексу законів про працю зазнала радикальної хірургії. Тепер «середня зарплата» для солдатів підприємства — це архаїзм для приватного сектору, за винятком педагогів та науковців, де діють специфічні галузеві норми. Але не поспішайте видаляти картку працівника з бази. Соціальна відповідальність стала новим маркером бренду роботодавця. Багато компаній впроваджують локальні акти, де прописують виплату так званого «стимулюючого окладу».

Важливо розуміти: якщо ви вирішили платити, це вже не є «заробітною платою» у класичному розумінні за від

Типові помилки та поради експертів

Розрахунок виплат мобілізованим працівникам часто супроводжується методологічними труднощами. Найбільш розповсюджена помилка — ігнорування змін у законодавстві, зокрема щодо скасування обов’язкового середнього заробітку з липня 2022 року. Деякі бухгалтери за інерцією продовжують нараховувати середню зарплату, що призводить до зайвих витрат підприємства. Однак пам'ятайте: роботодавець має право зберігати такі виплати за власною ініціативою, закріпивши це в колективному договорі або наказі.

Ще один критичний момент — неправильний розрахунок стажу для щорічної відпустки. Час військової служби (без виплати середнього заробітку) більше не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку. Експерти радять ретельно перевіряти дати в наказах про увільнення, оскільки помилка навіть в один день може призвести до штрафів від Держпраці. Також важливо коректно відображати мобілізованих у звітності (Додаток 1 та Додаток 4ДФ), використовуючи відповідні коди застрахованих осіб, щоб уникнути розбіжностей у даних Пенсійного фонду.

Часті запитання (FAQ)

1. Чи потрібно нараховувати ЄСВ, якщо підприємство добровільно платить середній заробіток?

Так, якщо підприємство прийняло рішення про збереження виплат мобілізованому працівнику, ці суми розглядаються як заробітна плата. Відповідно, на них нараховується ЄСВ у розмірі 22%, а також утримується ПДФО (18%) та військовий збір (1,5%). Винятки діють лише для деяких категорій платників єдиного податку, які мають право не сплачувати ЄСВ за мобілізованих, якщо вони не виплачують їм дохід.

2. Як діяти, якщо працівник пішов на службу під час щорічної відпустки?

У такому разі щорічна відпустка має бути перервана або продовжена після демобілізації. Виплата відпускних за дні, що збігаються з початком служби, має бути скоригована. Роботодавець видає наказ про увільнення від роботи на підставі повістки або витягу з наказу про зарахування до списків особового складу військової частини.

3. Чи зберігається за мобілізованим робоче місце, якщо контракт закінчився, а він продовжує службу?

Так, гарантії щодо збереження місця роботи та посади діють до дня фактичної демобілізації або завершення терміну дії особливого періоду. Це стосується як строковиків, так і контрактників чи резервістів. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця в цей період є прямим порушенням статті 119 КЗпП.

Вердикт редакції

Розрахунок виплат мобілізованим сьогодні — це більше про юридичну точність, ніж про складну математику. Основний тягар виплат перейшов до держави у вигляді грошового забезпечення військовослужбовців, проте за роботодавцем залишається критично важлива місія: забезпечення трудових гарантій та коректна звітність. Ми рекомендуємо кожному бухгалтеру мати чіткий внутрішній протокол дій на випадок мобілізації співробітника, щоб діяти оперативно та в межах правового поля, підтримуючи тих, хто захищає країну.