Кому власник зобов язаний встановити неповний робочий день на вимогу?

Хто має право на неповний робочий день за власним бажанням

Закон України гарантує певним категоріям працівників право на скорочений робочий час. Якщо працівник належить до такої категорії, роботодавець зобов’язаний виконати його прохання щодо встановлення неповного робочого дня або тижня.

Це означає, що за бажанням працівника йому можуть надати або скорочений робочий день, або меншу кількість днів на тиждень, або навіть поєднання обох форм — коротший день у скороченому тижні. Важливо: роботодавець не має права відмовляти у такому запиті, якщо працівник має на це законне право.

До таких категорій, наприклад, належать батьки дітей-інвалідів, опікуни, працівники, які доглядають за хворою родиною, а також деякі інші групи. Перелік чітко визначений у Трудовому кодексі України та інших нормативних актах.

При цьому варто пам’ятати: неповний робочий час не означає погіршення умов праці — зарплата нараховується пропорційно відпрацьованому часу, а трудові права залишаються тими самими. Також працівник не втрачає право на відпустки, лікарняні та інші гарантії.

Якщо роботодавець відмовляє у встановленні неповного робочого часу без підстав, це може вважатися порушенням трудових прав. У такому разі працівник має повне право звернутися до інспекції з охорони праці або до суду для захисту своїх інтересів.