Як здійснюється оплата роботи в надурочний час?

Як оплачується робота в надурочний час в Україні

Бувають випадки, коли працівника просять затриматися на роботі після закінчення зміни або виконувати обов’язки в неробочий час. Така робота вважається надурочною, і вона має бути відповідно оплачена.

Згідно зі статтею 106 Кодексу законів про працю України, якщо працівник працює понад встановлену тривалість робочого часу, цей час підлягає підвищеній оплаті. Особливо це стосується тих, хто отримує заробітну плату за погодинною оплатою.

За кожну надурочну годину такому працівникові повинні сплатити в подвійному розмірі від його звичайної годинної ставки. Наприклад, якщо звичайна ставка — 50 гривень за годину, за надурочну роботу нарахують 100 гривень за кожну годину.

Це правило діє лише тоді, коли надурочні години були офіційно затверджені роботодавцем. Самовільна затримка на роботі без дозволу не дає права на подвійну оплату.

Важливо знати, що на короткострокових договорах або в разі виконання разових замовлень умови оплати можуть відрізнятися, тож варто уважно читати угоду. Але в більшості випадків — особливо в офіційно оформленій праці — дотримання норм КЗпП є обов’язковим.

Якщо роботодавець не виплачує належну компенсацію за надурочну роботу, працівник має право звернутися до інспекції праці або до суду для захисту своїх прав.