Як нарахувати відпускні в умовах воєнного стану?

Як розраховуються відпускні під час воєнного стану?

Умови нарахування відпускних у період воєнного стану мають свої особливості, які важливо враховувати як працівникам, так і роботодавцям. Згідно з положеннями Кодексу законів про працю України (стаття 73 КЗпП), у період дії воєнного стану всі дні, включаючи ті, що раніше вважалися святковими або неробочими, зараховуються як звичайні робочі дні.

Це означає, що свята тепер входять до відпустки — вони не виключаються з її тривалості і підлягають оплаті як звичайні дні щорічної відпустки. Наприклад, якщо працівник іде у відпустку з 1 серпня на 14 календарних днів, і серед цих дат потрапляє День Незалежності (24 серпня), цей день не «пропадає» — він зараховується у відпустку і оплачується.

Така норма діє з вересня 2022 року, коли уряд офіційно оголосив про внесення змін у розрахунок відпускних у зв’язку з воєнним станом. Це спрощує бухгалтерські розрахунки та забезпечує справедливість для працівників — жоден день відпустки не втрачається.

Важливо знати: попри те, що усі дні тепер оплачуються, правo на відпустку залишається незмінним. Працівник має право на щорічну відпустку незалежно від обставин, і її тривалість визначається за загальними правилами. Оплата здійснюється на підставі середнього заробітку, як і раніше.

У таких непростих умовах знання своїх прав допомагає уникнути недорозумінь і забезпечує стабільність хоча б у питаннях оплати праці.