Як здійснюється доплата до мінімальної заробітної плати?

Як правильно доплатити до мінімальної заробітної плати

З 1 червня 2022 року мінімальна заробітна плата в Україні становила 6500 гривень. Якщо працівник отримує оклад менший за цю межу, роботодавець зобов’язаний доплатити різницю. Це передбачено чинним трудовим законодавством.

Наприклад, якщо співробітник має оклад 5000 гривень, а працював повний місяць у червні 2022 року, то його зарплата без урахування доплати не досягає мінімуму. У такому випадку нараховується доплата: 6500 – 5000 = 1500 гривень.

Таким чином, загальна сума, яку працівник отримує на руки за цей місяць, становить 6500 гривень — саме стільки має бути мінімальною межею. Важливо пам’ятати, що доплата нараховується лише тоді, коли працівник відпрацював повну норму робочого часу. Якщо людина працювала неповний місяць, розрахунок може бути іншим.

Доплату до мінімалки отримують не лише держслужбовці чи працівники бюджетних установ — це право всіх найманих працівників, чий оклад нижчий за встановлений державою мінімум. Таке правило діє, щоб забезпечити справедливу оплату праці та захистити доходи громадян.

Роботодавець повинен уважно стежити за змінами в рівні МЗП та своєчасно коригувати виплати. Ігнорування цього може призвести до штрафів та перевірок з боку контролюючих органів.