Коли потрібно проводити індексацію зарплати?

Коли проводити індексацію зарплати?

Індексація заробітної плати — це важливий механізм, який має захистити дохід працівника від знецінення грошей через інфляцію. В Україні цей процес регулюється законодавством, зокрема Порядком, затвердженим урядом.

Ключове правило: індексація зарплати обов’язкова, коли індекс споживчих цін (ІСЦ), розрахований наростаючим підсумком, перевищує 103%. Це означає, що якщо інфляція за певний період складе більше ніж 3%, працедавець повинен збільшити зарплату працівникам, які отримують мінімальну або близьку до неї плату.

Наприклад, у березні 2021 року індекс споживчих цін становив 101,6%. Якщо брати до уваги дані за попередні місяці, то накопичений показник міг досягти або перевищити критичні 103%, що автоматично запускало б процес індексації.

Як це працює на практиці? Працедавець повинен щомісяця стежити за офіційно оприлюдненими даними Держстату щодо інфляції. Коли поріг у 103% досягнуто, індексація проводиться з наступного місяця після перевищення порога. Причому підвищенню підлягає не лише мінімальна зарплата, а й будь-яка інша, якщо вона не забезпечує захист від інфляції.

Варто знати, що індексація — це не добра воля керівництва, а обов’язок. Її невиконання може призвести до претензій з боку працівників або контролюючих органів. Тому працівникам варто бути обізнаними про свої права і слідкувати за змінами в індексі споживчих цін.