15薪怎么发？

15薪怎么发？员工必须知道的真相

不少人在面试时听到“我们提供15薪”，心里一喜，以为多拿两个月工资。但实际怎么发，发不发，还真不是听起来那么简单。所谓15薪，就是一年发15个月的工资，通常在12个月基本工资基础上，年底再额外发3个月工资。听起来很美，但关键在于：这钱到底算不算进合同？

如果劳动合同里白纸黑字写了“年薪15薪”，那公司就必须发，一分不能少。这是法律保障的权益。但很多时候，企业只是口头承诺，或在招聘信息里模糊提及，合同上却只写12薪。这种情况下，多出的3个月工资就属于奖金性质，公司可以“看心情”决定发不发、发多少。

更现实的情况是，很多HR在招聘时说“表现好就能拿满15薪”，但年底一算账，绩效不达标、公司效益差，就成了不发的理由。法律上，只要没写进合同，员工很难维权。2023年7月的一项劳动案例也明确指出，口头承诺不构成合同义务。

所以，求职时别光听“15薪”三个字就心动。关键要问清楚：能不能写进合同？发放时间和条件是什么？ 否则，再诱人的承诺也可能只是“画饼”。真正稳的收入，永远是落在纸面上的那部分。