美国有996吗？

“996”工作制在北美真的存在吗？

近年来，“996”工作制成为了许多职场人热议的话题。那么，在远隔重洋的北美地区，也存在这种高强度的加班文化吗？从法律层面来看，答案显然是否定的。

以美国为例，虽然其《公平劳动标准法》（FLSA）在法律上并没有对成年员工的每周最高工作时长设定强制上限，理论上允许更长的工时，但法律作出了严格的限制：只要超过标准工作时间，雇主就必须支付高额的加班费。这种经济成本使得绝大多数美国企业不会将“996”作为常态化的制度。

而在加拿大，劳动法对劳动者的保护更为严苛。加拿大不仅有强制性的加班费规定，还设定了每周最长工作时间的上限。在这种法规约束下，即便雇主愿意支付加班费，员工的工作时长最多也只能达到“866”或“886”的程度，根本无法实行所谓的“996”。

当然，在北美的硅谷初创公司或某些特定高压行业，偶尔也会出现加班现象。但总体而言，完善的法律保障和高昂的违规代价，从根本上杜绝了“996”在北美成为一种普遍或合法的制度。