年假怎么折算工资？

离职时未休完年假，能折算工资吗？

很多员工在离职时都会关心一个问题：如果当年的年假还没休完，能不能拿到相应的工资补偿？答案是肯定的。

根据相关规定，员工在离职前若还有未休的年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。这里的计算方式也有明确标准：（当年度在单位已过的日历天数 ÷ 365）× 全年应享受的年休假天数 － 当年度已安排的年休假天数，得出的就是应折算的未休天数。

举个例子，如果一名员工本该享受10天年假，但在离职时只休了3天，那么剩下的7天就应当依法折算成工资。即使单位因为工作需要无法安排休假，只要经过员工本人同意，也可以不安排休假，但必须依法支付补偿。

值得注意的是，如果单位已经安排了年休假，但员工自己放弃并书面确认，那这部分就不予补偿。但如果是因为公司原因没安排，就必须依法支付折算工资。

在杭州等地，这类劳动纠纷较为常见，建议员工保留好考勤、请假记录等证据，以维护自身合法权益。如有疑问，可咨询专业法律机构或通过劳动仲裁解决。

总之，离职时未休的年假不是“作废”，而是可以“变现”的。了解规则，才能不吃亏。