试用期不交社保违法吗？

试用期不交社保？违法！

很多刚入职的新人可能会听到这样的说法：“试用期暂时不交社保，转正后再补。”但这种做法其实是违反法律的。

根据我国《社会保险法》和《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系的，不论是否签订书面合同，从用工第一天起，就必须依法参加社会保险并缴纳社保费用。也就是说，哪怕你还在试用期，单位也必须为你缴纳社保。

有人问：“如果我和公司协商一致，自愿不缴社保行不行？”答案是不行。社保不是可缴可不缴的“福利”，而是法定的强制义务。即使签了“自愿放弃社保”的协议，也属于无效条款，一旦被查，企业将面临罚款，劳动者权益也无法保障。

此外，从2024年5月10日起，多地进一步强化了社保监管，未依法参保的用人单位将被社会保险经办机构直接核定应缴金额，并可能被公开通报。即使没签劳动合同，只要有实际用工行为，社保义务依然存在。

因此，无论对员工还是企业来说，试用期不缴社保都存在巨大风险。对员工而言，医保、工伤等保障从第一天就应生效；对企业而言，合规才是长久经营的基础。

如果你发现单位在试用期拒绝缴纳社保，可以向当地人力资源和社会保障部门投诉，维护自身合法权益。别让“惯例”成了违法的借口。