什么情况下赔偿N+1？

什么情况下公司要赔N+1？

在职场中，很多人关心如果被解雇，能不能拿到赔偿，尤其是“N+1”这种说法经常被提起。那么，到底在哪些情况下，公司需要支付“N+1”补偿呢？

第一种情况是，员工因生病或非工作-related的伤害，在规定的医疗期结束后，既不能继续原来的工作，也无法胜任公司另行安排的岗位。这种情况下，公司如果决定解除合同，就需要依法支付N+1。

第二种是员工能力问题。如果员工被认定为“不能胜任工作”，公司先要进行培训或调岗。但如果经过这些调整后，员工依然无法胜任，公司就可以依法解除合同，并支付N+1作为补偿。

第三种是外部环境发生重大变化。比如公司业务调整、部门撤销或搬迁，导致原本签订劳动合同的基础条件发生了巨大变化，合同难以继续履行。公司和员工协商变更合同内容，但最终没达成一致，这时解除合同也需要支付N+1。

需要注意的是，“N”代表工作年限，每满一年算一个月工资，“+1”则是代通知金，相当于公司没提前30天通知你离职，就要多付一个月工资作为补偿。

总之，N+1不是随便给的，必须符合法定情形。如果你遇到类似情况，建议保留好劳动合同、工资记录等证据，必要时可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。