Socso 员工给多少？

马来西亚员工社保与公积金缴纳比例（2022年更新）

在马来西亚，雇主和员工需根据法律规定，共同缴纳社会安全机构（SOCSO）和雇员公积金（EPF）的费用。这些缴纳金额直接影响员工每月到手的薪资以及雇主的人力成本。

根据2022年9月27日的信息，SOCSO（PERKESO）的缴纳比例因年龄而异：

对于60岁以下的员工，雇主需缴纳员工薪资的1.75%，而员工本人则缴纳0.5%。这项保障涵盖工伤与残疾保险，以及就业保险计划（EIS）。

若员工年满60岁以上，雇主的缴纳比例降至1.25%，而员工无需缴纳任何费用，减轻了年长工作者的负担。

至于EPF（公积金）部分，缴纳比例相对固定。60岁以下员工，雇主需缴纳员工月薪的12%至13%（视薪资水平而定），而员工本人需缴纳11%。这部分资金会存入员工的公积金户口，用于退休储蓄。

举例来说，一名月薪5000令吉、年龄55岁的员工，每月将从薪资中扣除约550令吉作为EPF，同时雇主还需为他额外缴纳约600–650令吉。而SOCSO方面，员工约扣25令吉，雇主则负担87.5令吉左右。

这些强制性缴纳项目是马来西亚劳工福利体系的重要部分，为员工提供退休、残疾、工伤和失业等多方面保障。雇主在管理薪资时，必须准确计算并按时缴纳，以符合当地法规。