公司关闭解散 员工应该如何赔偿？

公司关停解散，员工经济补偿怎么算？

当面对公司被吊销执照、责令关闭或决定提前解散等情况时，不少员工都会担心自己的合法权益受到损害。根据《劳动合同法》规定，此类因公司原因导致劳动合同终止的情形，用人单位应当依法向员工支付经济补偿金。

具体的补偿标准主要依据员工在公司的工作年限计算：每满一年，需支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算（即支付一个月工资）；不满六个月的，则支付半个月工资。这里用于计算的“月工资”，通常指员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金及津贴等总收入。

在办理离职时，员工除了核对经济补偿金额外，还需注意清算未结工资、加班费以及未休年休假的折算薪酬，并要求公司出具解除劳动合同证明及办理社保转移。若公司拒绝支付合理补偿或拖欠薪资，员工可保留劳动合同、薪资流水等证据，向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁来维权。