病假多少天？

关于香港有薪病假的相关规定

在香港的劳工法规中，雇员能够享有的有薪病假主要分为第1类病假与第2类病假两种形式。这两者在累积天数上限和申请条件上有所不同，了解这些细节有助于雇员更好地保障自身的合法权益。

首先，雇员在日常工作中可以逐渐累积有薪病假。第1类病假最多可累积36天，通常适用于较短期的因病休养。如果雇员所需休假的天数超过了36天，超出部分将被自动拨入第2类。第2类病假最多可累积84天，主要用来应对需要长期治疗或休养的严重疾病。

想要享有疾病津贴及相关权益，雇员必须符合《雇佣条例》中的基本连续受雇条件。具体而言，雇员需要连续受雇于同一雇主4星期或以上，且每星期最少工作18小时（即常说的“418规则”）。在满足这一前提且已累积足够病假天数的情况下，雇员在提供合法医生证明后，即可获得相应的有薪病假及津贴保障。