病假扣薪怎么算？

病假怎麼請？薪水如何計算？一次看懂勞基法規定

員工因生病需要休息，該怎麼請假？薪水又該怎麼算？這是許多上班族關心的問題。根據《勞動基準法》規定，勞工在一年內請的「普通傷病假」只要不超過30天，雇主應給予半薪。也就是說，請病假當天，公司只需支付原本薪水的一半，但不得完全不給薪。

舉個例子，假設你一天的薪資為2,000元，請一天病假，公司至少要給你1,000元。若一年內累計超過30天，超出的部分，雇主可不給薪。因此，多數人會善用特休或生理假來請假，以保障自身權益。

但如果是因職災受傷，情況就完全不同。根據法規，職業災害導致的公傷病假，雇主必須支付「全薪」，且不得視為缺勤。這意味著，不但薪水照領，也不會影響年終考核、獎金發放或未來的升遷機會。這項保障是為了維護勞工因工作受傷時的基本權益。

值得注意的是，2023年12月22日後，相關規定仍維持不變，但勞動部持續提醒雇主應確實遵守。勞工若遇到公司違法扣薪或刁難，可向當地勞工局申訴，以維護自身權益。

總之，請病假不是「理虧」，只要是合法請假，就有權領相對應的薪資。了解自己的權利，才能更有尊嚴地工作與生活。