من يتحمل عبء إثبات التمييز في قضايا العمل؟
عندما يشعر الموظف بأنه تعرض للتمييز في مكان العمل، قد يلجأ إلى مجلس التحكيم العمالية للدفاع عن حقوقه. لكن من يتحمل عبء إثبات وقوع التمييز؟ الجواب ليس بسيطًا، لكنه يُقسّم بين الطرفين.
في البداية، على الموظف أن يقدم أدلة أولية تُرجّح وجود تمييز. قد تكون هذه الأدلة مثلاً تقارير تقييم غير منصفة، فصل مفاجئ دون سبب مقنع، أو معاملة مختلفة مقارنة بزملاء في وضع مماثل. لا يحتاج الموظف إلى إثبات كامل للقضية من البداية، فقط إلى
التعليقات
لا توجد تعليقات بعد. كن أول من يعلق.