Für was kann man gekündigt werden?

Wann ist eine Kündigung rechtmäßig?

Wer Angst vor einer Entlassung hat oder plötzlich eine Kündigung erhält, fragt sich oft: Dürfen die das überhaupt? Die Antwort liegt im deutschen Arbeitsrecht, das genau regelt, unter welchen Umständen ein Arbeitsverhältnis beendet werden darf.

Grundsätzlich unterscheidet das Gesetz vier Kündigungsgründe. Drei davon gelten als ordentliche Kündigungen: die verhaltensbedingte, die personenbeding und die betriebsbedingte Kündigung. Bei einer verhaltensbedingten Kündigung hat der Arbeitnehmer beispielsweise gegen Regeln verstoßen – etwa durch wiederholtes Fehlverhalten, Beleidigungen oder schwere Pflichtverletzungen. Wer über längere Zeit krank ist und nicht mehr arbeitsfähig wird, kann eine personenbedingte Kündigung erhalten. Und wenn der Betrieb umstrukturiert wird oder Stellen gestrichen werden, spricht man von einer betriebsbedingten Kündigung.

Daneben gibt es die außerordentliche Kündigung, auch fristlose Kündigung genannt. Diese wird meist dann ausgesprochen, wenn ein schwerer Verstoß vorliegt – etwa Diebstahl, Tätlichkeit oder grobe Pflichtverletzung. Hier wird das Arbeitsverhältnis sofort beendet, ohne dass eine Kündigungsfrist eingehalten werden muss.

Wichtig ist: Nicht jede Kündigung ist automatisch rechtmäßig. Selbst wenn ein Grund vorliegt, muss die Kündigung ordnungsgemäß begründet und formell korrekt sein. Arbeitnehmer haben deshalb oft die Möglichkeit, innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzubringen.

Wenn du unsicher bist, ob deine Kündigung rechtmäßig ist, lohnt sich ein Gespräch mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht. Die Unterschiede sind fein – und die Konsequenzen können groß sein.