Kann der Arbeitgeber bei Renteneintritt kündigen?

Endet der Arbeitsvertrag mit der Rente automatisch?

Nein, der Beginn der Altersrente bedeutet nicht automatisch das Ende des Arbeitsverhältnisses. Viele Beschäftigte glauben, dass mit dem Erreichen der Regelaltersgrenze oder mit Inanspruchnahme der Rente Schluss sein muss – das stimmt so aber nicht. Arbeitgeber dürfen nicht einfach kündigen, nur weil jemand in Rente geht.

Ein Arbeitsverhältnis bleibt grundsätzlich bestehen, auch wenn die gesetzliche Altersgrenze erreicht ist. Ob jemand weiterarbeiten möchte oder nicht, hängt von der individuellen Absprache zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab. In vielen Fällen wird ausdrücklich gewünscht, dass erfahrenes Personal über die Rente hinaus im Betrieb bleibt – besonders, wo Fachkräfte fehlen.

Interessant ist auch die Möglichkeit, eine Rente zu beziehen und gleichzeitig weiterhin beschäftigt zu sein. Das nennt man Altersrente mit aktiver Erwerbstätigkeit. Voraussetzung ist, dass die Regelaltersgrenze erreicht ist – dann gibt es keine Rentenkürzungen, egal wie viel verdient wird.

Die IG Metall betont in ihrem Ratgeber ausdrücklich: „Mit 63 kann – muss aber nicht Schluss sein.“ Das unterstreicht, wie wichtig es ist, sich nicht von Automatismen leiten zu lassen. Wer gesund und motiviert ist, kann seine berufliche Tätigkeit ruhig fortsetzen – ohne rechtliche Nachteile.

Letztlich entscheidet der Mensch, nicht das Alter. Wer arbeiten will, darf es. Und wer wechseln möchte, hat das Recht dazu – mit oder ohne Rente auf dem Konto.