Kann man den Geschäftsführer abmahnen?

Kann man einen Geschäftsführer abmahnen?

Die Frage, ob man einen Geschäftsführer abmahnen darf, beschäftigt immer wieder Arbeitnehmer – besonders, wenn sie sich durch das Verhalten der Geschäftsleitung benachteiligt oder unfair behandelt fühlen. Die Antwort lautet: Ja, auch ein Geschäftsführer kann abgemahnt werden.

Im deutschen Arbeitsrecht gibt es keine Sonderregelung, die Geschäftsführer von Abmahnungen ausschließt. Obwohl sie eine leitende Position innehaben, sind sie dennoch Arbeitnehmer im Sinne des Arbeitsrechts – zumindest, solange kein gesellschaftsrechtlicher Status wie bei einem alleinigen Inhaber besteht. Das bedeutet: Begeht ein Geschäftsführer Verstöße gegen arbeitsvertragliche Pflichten, wie zum Beispiel Diskriminierung, Mobbing, Verletzung von Weisungen oder wiederholtes unangemessenes Verhalten, kann ein betroffener Kollege dagegen vorgehen.

Die Abmahnung ist dabei ein wichtiges Mittel, um ein Fehlverhalten zu rügen und eine Wiederholung zu unterbinden. Sie muss schriftlich erfolgen, den konkreten Vorwurf enthalten und klarstellen, dass bei Fortsetzung des Verhaltens arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen können. Auch für Geschäftsführer gilt: Eine Abmahnung kann später bei einer Kündigung oder Disziplinarmaßnahme eine Rolle spielen.

Wichtig ist jedoch: Die Abmahnung muss sachlich und nachvollziehbar begründet sein. Emotionale oder pauschale Vorwürfe helfen nicht weiter. Besser ist es, konkrete Vorfälle mit Datum und Umständen zu dokumentieren. In vielen Fällen hilft auch ein Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat, bevor eine formelle Abmahnung ausgesprochen wird.

Fazit: Auch wer an der Spitze steht, ist nicht über dem Arbeitsrecht. Wer sich falsch verhält, kann – und darf – abgemahnt werden.