Wie lange kann man alten Urlaub nehmen?

Urlaubsanspruch: Wann verfällt der Resturlaub?

Grundsätzlich muss der gesetzliche Urlaub innerhalb des laufenden Kalenderjahres genommen werden. Das bedeutet: Wer seinen Urlaub bis zum 31. Dezember nicht vollständig genutzt hat, riskiert, ihn zu verlieren. So sieht es das Bundesurlaubsgesetz vor. Der Arbeitnehmer ist daher gut beraten, rechtzeitig einen Termin mit seinem Arbeitgeber abzustimmen, um den Anspruch nicht zu verfallen.

Es gibt jedoch wichtige Ausnahmen. In besonderen Fällen – etwa bei Krankheit, betrieblicher Überlastung oder anderen persönlichen Gründen – kann der Urlaubsanspruch in das nächste Jahr übertragen werden. Voraussetzung ist meist, dass der Arbeitgeber zustimmt oder dass dringende betriebliche oder private Gründe vorliegen. Der Europäische Gerichtshof hat bereits entschieden, dass Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden dürfen, wenn sie aus zwingenden Gründen ihren Urlaub nicht nehmen konnten.

Schwerwiegende Gründe wie eine längere Krankheit rechtfertigen oft eine Übertragung des Urlaubs. In solchen Fällen sollte der Arbeitnehmer jedoch Dokumente – etwa ein ärztliches Attest – vorlegen können. Auch der Arbeitgeber ist gut beraten, sich auf eine faire Lösung einzulassen, um rechtliche Unsicherheiten zu vermeiden.

Im Zweifelsfall lohnt sich ein Gespräch mit dem Personalbüro oder eine Beratung durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht. So bleibt man auf der sicheren Seite – und kann den verdienten Urlaub auch wirklich genießen.