Wo sind die Grenzen der Weisungsbefugnis?

Die Grenzen des Weisungsrechts im Arbeitsverhältnis

Im Arbeitsverhältnis hat der Arbeitgeber grundsätzlich das Recht, dem Arbeitnehmer Weisungen zu erteilen – etwa bezüglich der Art, des Ortes und der Zeit der Arbeitsleistung. Dieses sogenannte Weisungsrecht ist ein zentraler Bestandteil jeder Beschäftigung. Doch es hat klare Grenzen.

Was der Arbeitgeber nicht anordnen darf, sind Dinge, die bereits vertraglich oder gesetzlich festgelegt sind. Wenn etwa im Arbeitsvertrag steht, dass die Tätigkeit in Berlin stattfindet, kann der Chef nicht einfach anordnen, dass der Mitarbeiter künftig in München arbeiten soll. Genauso wenig darf der Arbeitgeber gegen geltendes Arbeitsrecht verstoßen – beispielsweise durch Weisungen, die gegen das Mutterschutzgesetz oder die Arbeitszeitrichtlinie verstoßen.

Auch das Verhalten im Betrieb ist nicht willkürlich regelbar. Grundsätze der Betriebsordnung oder Tarifverträge können das Weisungsrecht einschränken. So darf ein Arbeitgeber beispielsweise nicht anordnen, dass ein Mitarbeiter länger als erlaubt arbeitet, nur weil der Betrieb gerade viel zu tun hat.

Letztlich schützt das Gesetz den Arbeitnehmer davor, willkürlich dirigiert zu werden. Wo bereits rechtliche oder vertragliche Vereinbarungen bestehen, endet die Weisungsbefugnis. Das sorgt dafür, dass das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer fair und rechtskonform bleibt – auch im Alltag.