Are there movements against '996' in China?

Travailler de 9h à 21h, 6 jours par semaine : la révolte contre le « 996 » en Chine

Dans l'écosystème dynamique des géants de la tech chinoise, une culture professionnelle extrême s'est longtemps imposée comme la norme : le rythme « 996 ». Ce code informel désigne des journées de travail s'étendant de 9 heures du matin à 21 heures du soir, 6 jours par semaine, accumulant ainsi plus de 72 heures hebdomadaires. Si cette pratique a soutenu la croissance fulgurante d'entreprises majeures, elle a rapidement suscité un ras-le-bol massif parmi les jeunes travailleurs.

Le tournant a eu lieu en 2019 lorsqu'un groupe de développeurs a lancé une protestation virale sur la plateforme GitHub sous le nom de « 996.ICU » — un rappel poignant que suivre un tel rythme mène directement à l'unité des soins intensifs. Cette mobilisation numérique sans précédent a déclenché un débat national sur la santé mentale, le surmenage et l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle de la jeunesse urbaine en Chine.

Face à l'ampleur de la contestation et au mécontentement croissant, la Cour suprême populaire chinoise a fini par qualifier officiellement la pratique du 996 d'illégale. En parallèle, des mouvements sociétaux comme le « Tang ping » (s'allonger) ont émergé, traduisant le désir d'une génération de rejeter la compétition effrénée au profit d'une vie plus équilibrée. Aujourd'hui, bien que les habitudes de travail restent intenses dans certains secteurs hautement concurrentiels, le modèle du 996 n'est plus accepté en silence.