How many people pass McKinsey round 1?

Comprendre le taux de réussite aux entretiens McKinsey

Le processus de recrutement de McKinsey & Company est réputé pour être l'un des plus sélectifs au monde. Chaque année, des dizaines de milliers de candidats postulent pour intégrer ce cabinet prestigieux, mais seule une infime fraction parvient à décrocher une offre finale.

Le premier grand filtre reste l'étude du CV. Sur une cohorte type de 100 à 150 postulants, seuls 10 % à 15 % franchissent cette sélection sur dossier. Pour ceux qui réussissent cette étape, le défi suivant consiste souvent à passer le test digital McKinsey Solve, une évaluation en ligne qui ne laisse passer environ que 20 % des candidats.

Arriver au premier tour d'entretiens constitue déjà un accomplissement en soi. À ce stade, il ne reste généralement plus que 7 à 15 personnes sur l'échantillon initial. Le taux de réussite du premier tour s'établit entre 25 % et 35 %. Ces entretiens combinent la résolution de cas pratiques guidés par l'interviewer et l'évaluation Personal Experience Interview (PEI), axée sur le leadership et l'impact personnel.

Enfin, les candidats retenus accèdent au tour final face aux associés du cabinet. La barre y est encore plus haute : environ 20 % à 30 % des finalistes reçoivent une proposition d'embauche, ce qui équivaut à 5 à 10 personnes au bout du tunnel. Au total, moins de 1 % de l'ensemble des candidats initiaux intègrent le cabinet, faisant de la préparation méthodique la clé absolue du succès.