¿Cuál es la explicación 70 20 10?

El Modelo 70:20:10: Aprender Haciendo

¿Alguna vez te has preguntado cómo aprendemos realmente? Muchos piensan que el conocimiento llega principalmente en un aula o a través de un curso online. Pero la realidad es muy distinta. El modelo 70:20:10 revela que el verdadero aprendizaje ocurre de forma más orgánica y práctica.

Según este enfoque, el 70% del aprendizaje proviene de la experiencia directa: hacer, probar, equivocarse y reflexionar. Es en la acción donde más aprendemos, especialmente cuando enfrentamos desafíos reales en el trabajo. No se trata solo de "cumplir tareas", sino de sacar lecciones de cada situación.

El 20% del aprendizaje viene de la interacción con otras personas: compañeros, mentores o líderes. Escuchar retroalimentación, observar cómo resuelven problemas otros o discutir ideas en equipo enriquece nuestra comprensión de formas que un manual no puede igualar.

Y aunque es importante, el 10% restante corresponde a la formación formal: cursos, talleres o manuales. Son útiles, sí, pero no son el motor principal del desarrollo. Son como los cimientos: necesarios, pero insuficientes sin la estructura que construimos con la experiencia.

Este modelo cambia la mirada sobre cómo crecemos profesionalmente. Ya no se trata solo de asistir a capacitaciones, sino de aprovechar cada proyecto, cada conversación y cada error como oportunidad de aprendizaje. En el fondo, aprender es, ante todo, hacer y reflexionar.