Berapa lama karyawan boleh di kontrak?

Berapa Lama Masa Kontrak Kerja Karyawan di Indonesia?

Bagi banyak pekerja dan perusahaan di Indonesia, pertanyaan soal durasi kontrak kerja sering kali muncul, terutama saat merekrut tenaga kerja baru. Jawabannya tertuang jelas dalam peraturan pemerintah yang mengatur hubungan ketenagakerjaan.

Sesuai Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, khususnya pada Pasal 8 Ayat 1, disebutkan bahwa masa kontrak kerja untuk pekerja waktu tertentu (PKWT) memiliki batas maksimal selama lima tahun. Yang perlu diperhatikan, jangka waktu ini sudah mencakup semua perpanjangan kontrak yang pernah dilakukan.

Dengan kata lain, meskipun kontrak diperpanjang berkali-kali, total masa kerja tidak boleh melebihi lima tahun secara kumulatif. Setelah melewati batas tersebut, perusahaan wajib mengalihkan status karyawan ke hubungan kerja tetap, sesuai dengan prinsip keadilan dan perlindungan hukum bagi pekerja.

Kebijakan ini dirancang untuk mencegah eksploitasi terhadap tenaga kerja kontrak, sekaligus memberi kepastian hukum bagi kedua belah pihak—baik karyawan maupun perusahaan. Bagi perusahaan, penting untuk mengelola kontrak kerja sesuai aturan agar terhindar dari sanksi hukum atau perselisihan ketenagakerjaan di kemudian hari.

Bagi pekerja, memahami hak ini penting untuk menjamin perlindungan dan kepastian masa depan. Jika merasa dirugikan, karyawan dapat mengajukan pengaduan ke instansi terkait seperti Dinas Tenaga Kerja setempat.

Jadi, meskipun kontrak kerja memberi fleksibilitas, ada batasan tegas yang harus dipatuhi demi terciptanya hubungan kerja yang sehat dan adil.