Quanto tempo si può stare in malattia in Svizzera?

Malattia sul lavoro in Svizzera: quanto dura la tutela del posto?

In Svizzera, l'assenza dal lavoro per motivi di salute è regolamentata in modo preciso per proteggere i dipendenti dal licenziamento. Tuttavia, la durata di questa tutela varia in modo significativo in base all'anzianità di servizio presso lo stesso datore di lavoro.

Durante il primo anno di impiego, la protezione dal licenziamento in caso di malattia copre un periodo massimo di 30 giorni. Si tratta di una finestra temporale pensata per garantire una copertura iniziale a chi ha iniziato da poco una nuova esperienza lavorativa.

A partire dal secondo anno e fino al quinto anno di servizio, il livello di tutela aumenta notevolmente: in questa fascia, la legge prevede una copertura che si estende fino a 90 giorni.

Infine, per i lavoratori più anziani aziendalmente, ovvero dal sesto anno di lavoro in poi, la tutela raggiunge il suo massimo, garantendo fino a 180 giorni di protezione.

È importante ricordare che questi periodi rappresentano i limiti legali minimi stabiliti dal Codice delle Obbligazioni (CO). Molti contratti collettivi di lavoro o polizze assicurative aziendali per l'incapacità lavorativa temporanea offrono tutele ancora più estese e un'indennità giornaliera che copre gran parte dello stipendio fino a 720 giorni.