香川県の最低賃金はいつから？2026年度の改定内容と適用開始日を徹底解説【前編】

「今年の香川県の最低賃金はいつから引き上げられるのだろう？」「新しい金額はいくらになるのか詳しく知りたい」――。パートやアルバイトとして働く方、そして日々労務管理を行う企業の経営者や人事担当者にとって、地域別最低賃金の改定スケジュールは非常に気になる関心事です。

本記事では、香川県における最新の最低賃金改定について、いつから適用されるのか、金額や対象者の詳細を分かりやすく解説します。

香川県の最低賃金は「2026年10月1日」から改定

結論からお伝えすると、2026年度（令和8年度）における香川県の地域別最低賃金は、2026年（令和8年）10月1日から適用されます。

香川地方最低賃金審議会による答申を経て、現行の時間額から引き上げられることが正式に決定しており、県内で働くすべての労働者に対してこの新しい水準が義務付けられます。

【2026年度 香川県最低賃金の概要】

  • 改定後の金額：時間額 1,092円

  • 改定前の金額：時間額 1,036円

  • 引き上げ額・率：56円プラス（引上げ率約5.41%）

  • 効力発生日（いつから）：2026年10月1日

  • 対象者：香川県内の事業所で働くすべての労働者（パート、アルバイト、正社員、契約社員、派遣労働者などを含む）

今回の改定により、香川県の最低賃金はこれまでの1,036円から56円引き上げられ、初めて1,000円台後半のステップへと進むことになりました。この引き上げ幅は、物価高騰に対応する全国的な流れを汲んだものであり、労働者側の生活安定と、企業側における人手不足解消・優秀な人材確保の両面から大きな注目を集めています。

「いつから」の判断基準は「支払日」ではなく「労働日」

最低賃金の切り替えに関して、現場で非常によくある誤解が「給与の支払日が10月1日以降であれば、新しい金額を適用しなければならない」というものです。

しかし、法律上の正しい判断基準は支払日ではなく、「実際に労働した日（労働日）」となります。

  • 9月30日までに働いた時間分：旧賃金（時間額 1,036円）

  • 10月1日以降に働いた時間分：新賃金（時間額 1,092円）

例えば、月末締め・翌月25日払いの企業の場合、10月25日に支払われる給与には「9月分（旧賃金）」と「10月分（新賃金）」が混在することになります。企業の実務においては、10月1日の労働分から確実に時給1,092円以上が担保されているか、日々の勤務実績と照らし合わせた厳密な確認が求められます。

(後編へ続く)

香川県の最低賃金改定における注意点と実務対策

香川県の最低賃金が改定されるにあたり、雇用主および労働者の双方が押さえておくべき実務上のポイントを解説します。法律を遵守し、スムーズに新制度へ移行するためのポイントは以下の通りです。

  • 適用の基準日は「支払日」ではなく「労働日」

    • 給与の締め日と支払日の関係で、10月をまたぐ場合の扱いに注意が必要です。10月1日以降の実際の労働分から新しい最低賃金が適用されます。

  • 月給制における時給換算のチェック方法

    • 月給で給与を受け取っている場合も、基本給を1か月の平均所定労働時間で割って時給換算し、新額を下回っていないか確認しましょう。※賞与や時間外手当などは除外して計算します。

  • 中小企業向けの支援制度（業務改善助成金）の活用

    • 賃上げを行う県内の中小企業・小規模事業者は、生産性向上のための設備投資などを支援する国の助成金制度を活用できます。

重要なお知らせ 香川県の新しい地域別最低賃金は 1,092円 で、適用開始日は 10月1日 です。正社員だけでなく、パートやアルバイト、臨時職員などすべての労働者が対象となります。

適正な賃金が支払われているか、雇用契約書や給与明細を今一度見直してみましょう。

ご自身の職場の給与体系や計算方法について、具体的に確認したい点はありますか？