女性の離職率は？

女性の離職率と働き方の現状

厚生労働省が発表した令和4年の雇用動向調査によると、女性の離職率は16.9％で、入職率は17.6％となり、入職が離職をわずかに上回る結果となりました。一方、男性は離職率13.3％、入職率13.2％と、ほぼ横ばいです。

この数字から読み取れるのは、女性の労働市場への関心が高まっている一方で、働き続けられる環境の整備が課題となっていることです。特に、子育てや介護との両立が難しいケースも多く、正社員としての雇用継続が難しい場合があるようです。

就業形態別に見ると、パートタイム労働者の離職率は23.1％、入職率は24.2％と高い水準にあり、女性の多くがパートで働く中で、仕事の変動も目立ちます。一方、一般労働者（正社員など）の離職率は11.9％と低く、安定した雇用形態ほど離職が少ない傾向がわかります。

こうした背景から、企業や行政では、女性が長く働き続けられるよう、育児休暇の取得支援や、短時間正社員制度の導入など、柔軟な働き方の拡充が進められています。特に地方では、働きたい女性の声に応える取り組みが広がりつつあります。

今後は、単に入職・離職の数字を見るのではなく、どうすれば定着率が高まるか、一人ひとりの働きやすさに目を向けることが大切です。特に女性のキャリア継続を支える環境づくりが、日本の労働社会の鍵を握っています。