昇給月 いつがいい？

昇給は7月がベスト？社会保険との関係を解説

給料が上がる昇給月を考えるとき、7月がおすすめされるのには、実は社会保険料との深い関係があります。

日本の社会保険料（健康保険・厚生年金）は毎年、定時改定という仕組みで見直されます。この改定の基準となるのは、従業員の4月から6月までの3か月間の報酬の平均。つまり、この期間中の給与額が、その後の保険料を決める重要なカギになるのです。

もし1月に昇給してしまうと、4〜6月の報酬が上がってしまい、社会保険料の計算額も高くなります。結果として、9月から翌年8月までの1年間、従業員本人の負担も増える可能性があります。一方、7月に昇給すれば、4〜6月の報酬は前の給与水準のままなので、保険料の上がる原因になりません。

そのため、会社としても従業員にとっても、財布に優しいタイミングとして7月昇給が好まれる傾向にあるのです。もちろん、業績や会社の都合によって前後することもありますが、社会保険の仕組みを知っていると、なぜ7月が多いのか、納得がいきます。

昇給のタイミングひとつにも、こうした背景がある——ちょっとした知識が、給与明細の読み方をもっと深くしてくれます。